RSO

Tecnova engagée avec la société et l’environnement

La Fondation Tecnova se sent engagée avec la société et l’environnement. Pour cela elle réalise un ensemble d’actions et d’engagements dans le but de contribuer à des principes éthiques et de générer des bénéfices pour l’ensemble de la société.

Tecnova
Tecnova

Cibles et objectifs

Avec le Plan stratégique de responsabilité sociale organisationnelle, Tecnova poursuit la réalisation des objectifs suivants:

Garantir la satisfaction et le bien-etre de la societe

L’un des objectifs principaux de Tecnova a été et continue à y être celui de s’engager avec la société, avec sa sécurité alimentaire et promouvoir la collaboration.

 

Actions:

 

  • Évaluer le niveau de santé de la société.
  • Encourager l’alimentation saine, particulièrement pour les enfants et les personnes âgées.
  • Exprimer de manière claire et transparente l’information relative aux problèmes liés à une mauvaise alimentation et aux bénéfices d’une alimentation saine.
  • Collaborer au développement durable des pays sous-développés, en les formant pour la construction et création de modèles agricoles.
  • Maintenir «l’engagement du client».
  • Promouvoir et augmenter la collaboration dans des campagnes pour organisations à but non-lucratif avec des brochures, flyers et/ou messages sur les différents canaux d’information.
Minimiser l’impact environnemental

Un autre souci qui maintient le Centre technologique Tecnova c’est le respect de l’environnement. Les activités des entreprises génèrent et produisent un impact sur l’environnement. À cet égard, Tecnova s’efforce de minimiser cet impact, de l’identifier et de l’évaluer au préalable afin de pouvoir entreprendre les actions nécessaires pour le réduire. Dans ce sens-ci, Tecnova met œuvre quelques mesures précises visant l’amélioration de la gestion environnementale.

 

Actions:

 

  • Évaluer et identifier les principaux impacts environnementaux provoqués par Tecnova avec son activité.
  • Établir des objectifs d’amélioration pour réduire ces impacts.
  • Optimiser la consommation d’énergie. Mettre en place un plan d’efficience énergétique.
  • Contrôler de façon systématique la consommation d’énergie, du papier et la production des déchets (y inclues les ordures générées par les travailleurs).
Motivation et implication des ressources humaines dans l’amelioration constante de l’entreprise

Tecnova tient toujours en compte le travail remarquable et l’engament de son équipe. Pour cela elle prend soin de son personnel sur des aspects tels que la non-discrimination, la gestion participative, la formation continue, l’équilibre entre le travail, la famille et le loisir, l’éthique entrepreneuriale et la santé et sécurité au travail.

 

Actions:

 

  • Contrôler et gérer tous les pas et responsables nécessaires pour accomplir les objectifs.
  • Assurer la motivation et l’implication des ressources humaines pour l’amélioration continue de l’entreprise.
  • Promouvoir l’implication des travailleurs dans les projets.
  • Évaluer et accroître le niveau de satisfaction des travailleurs.
  • Veiller à la stabilité du personnel et à la rétention de «talents».
  • Inclure la RSO dans la formation des travailleurs.
  • Développer un système pour encourager la participation des travailleurs avec des suggestions.
S’impliquer avec la communauté et le tissu entreprenaurial

Tecnova, en tant que Centre technologique préoccupé par la société, vieille au transfert des connaissances et technologie. Il s’agit d’un des axes prioritaires du Centre, de transférer la technologie du modèle agricole d’Almeria à travers la mise en place d’un ensemble des mesures en s’adaptant aux conditions agricoles et climatologiques du pays voisin.

 

Dans ce sens, Tecnova poursuit de resserrer des liens entre les deux pays, en ayant l’opportunité de travailler et d’apporter des connaissances et de la valeur ajoutée comme référents en matière de transfert de technologie, innovation et formation en technologie agricole.